（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准,以确保电子行业供应链的工作环境，工人受到尊重并有尊严，以及生产流程对环境负责。
EICC劳工标准(一) :自由选择职业
条款内容:
不使用强迫、抵债或用契约缚的劳工，或者是非自愿的劳工。工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下有自由离职的权利。不得要求员工上交发的个人信息的证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
条款解释:
供应商行为准则禁止供应商雇用形式的强制劳工；雇用关系应是自愿的。
强制的或非自愿劳工
如果强制劳工或非自愿劳工参加工作是出于判决的要求且无何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由或军队控制提供或安排工人的聘用时，强制的或劳工常出现。
契约和抵押劳工
契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。
其他形式的强制劳工
包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的个人信息的证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者

要求工人对终止合同支付罚款。