SA8000文件----厂规

为维护雇员的合法利益，建立和完善企业的运作制度，根据国有关法规，特制定本规定。

1.       凡申请入厂之雇员，须持本人信息证及其它证件，如实填写《员工登记表》，如有虚假行为，由其本人承担一切责任，并取消其录用资格。情节严重的。上交处理。

2.       新入厂员工试用期为一个月，在试用期内如发现语言不通、本人身体有异或无法胜任本职工作者，本公司有权提出辞退。

3.       进入厂区，不准穿拖鞋，裙子，短裤，长头发要辫扎好; 须佩戴厂证，正面示人，凡未佩戴厂证者，保安有权拒绝其入厂。

4.       在接受工作安排后，应主动积极将所分配的工作完成，保质、保量、准时; 服从质检员监督，如工作需要须调动工作岗位的情况，应顺从主管人员的安排。

5.       应遵照公司规定的时间上下班，不准迟到、早退、旷工，连续旷工十五天当自愿辞工处理;上下班均应按要求刷咭，严禁代人打卡，弄虚作假；如果厂证、工卡遗失或损

坏，应主动到人事部补办。

6.       工作时间内不得离开岗位或会客访友，不得阅读报刊书籍，不得进食或嬉笑喧哗，更不得擅离职守或妨碍他人工作。

7.       员工有责任保持工作岗位、生活环境、公共场所的卫生与整洁。不可将物料、货品放置到非指定地点。不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等垃圾。除工厂指定吸烟区外，厂内地方严禁吸烟，养成节约用水用电、讲究卫生的良好习惯。

8.       对于本公司物料、货品、机器、工具及其它公司财产应加以爱护，并注意妥善保管和使用，不得浪费和有违反操作的行为，更不得私自带出厂外，损坏公物需要赔偿。

9.       下班前各员工应关断自己操作或管辖的设备的电源,收拾保管好工具,清理好现场环境卫生,需要入仓的产品一定要安排好入仓。

10.   在工作上或生活上有问题或困难时，应及时向主管人员申诉处理。

11.   因个人原因休假，须填写请假条，并向主管人员申述理由；获得批准后方可休假。因（病）休假，亦须填写请假条，并附有病历或厂内医生或厂外镇级医院发出的证明书

，上交主管人员签署后生效。

12.   本公司雇员须参加由本公司组织的职业、技术、、卫生等培训以提高职业技能，执行本公司劳动卫生规定，遵守操作规程，遵守职业道德及劳动纪律，努力

完成本职工作。

13.   本公司雇员须严格遵守国有关劳动法律、法规、认真做好劳动保护工作，生产，违者按当地有关规定处理。员工在劳动合同期内因工负伤、致残、死亡或

因病、非因工死亡，按当地有关规定处理。

14.   本公司雇员须严格履行劳动合同，如在合同期未满自行离职需终止劳动关系的按违约处理。

15.   凡合同期满或因其它原因要求辞职的，应提前30天向厂方提出辞职申请，经厂方批复同意后，方能安排辞职离厂，凡经终止劳动合同手续（结算工资）的人员，不属于本公司雇员。

16.   员工有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同：

a)        在试用期或培训期内，发现员工不符合录用条件或经过试用、培训不合格者；

b)        严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；

c)        违反操作规程损坏设备、工具，浪费材料造成较大经济损失的；

d)        工作态度恶劣，损害公司声誉、利益的；

e)        有贪污、盗窃、赌博、循私舞弊等违法行为的；

f)          厂内吸烟，经教育不改者，无理取闹、打架斗殴，严重影响厂内及社会秩序的；

g)        员工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自动解除。

17.   企业有下列情形之一的员工可以离职；

a)  人身权利受到侵害的；

b) 企业连续2个月没有支付工资的；

c)  劳动条件恶劣严重危害工人身心健康的

d) 企业不与工人签订劳动合同或侵害工人合法权益的；

18. 非办公室人员，无事上班时间不得进入办公室，严格控制公司电话私用，特殊情况需要利用公司电话者，照计算机单收费。

19.    员工对因违反厂规而受罚若有不满者，可以以面谈、书信形式向公司管理层直接投诉。

20.    员工对因违反厂规处理方法见《员工手册》之违规处罚细则

21.    以上厂规未尽事宜或有劳动争议事宜，均按劳动法有关规定办理。

  审批/盖章：

执行日期：   年    月    日