SA8000社会责任认证的经济影响

随着公众对企业履行社会责任情况的日益重视和“企业是利益相关者共同契约”观的形成，SA8000（SocialAccount ability8000）这一新的企业认证体系在西方发达国开始出现，并已对我国企业的生产和出口产生了实质影响，急需加以研究和认真应对。

SA8000是1997年美国经济优先会现改名为社会责任（SAI ） 制定的社会责任认证标准。作为企业社会责任认证体系，其宗旨是供应商所提供的产品符合社会责任的要求。现行标准涉及童工使用、强迫劳动、健康与的工作和生活环境、工作时间、工资报酬、管理体系等九个方面的内容。自2004年5月1日起，该认证在欧美一些国强制推行。

SA8000的兴起反映了现代企业存在价值的演进。传统经济学认为,企业是市场经济中自利的基本经济组织,其经营目标是实现利润大化，因而10分强调对股东权益的保护。在市场竞争日趋激烈的条件下，为了争取大的市场份额，企业也已注重维护消费者的利益。然而长期以来，企业对员工的权益却关注甚少。在经济落后、产业结构层次低的发展中的国，因就业压力大、经济发展急迫等因素的影响，对员工权益保护不力的问题严重。

时至今日,企业已逐渐成为社会系统的组成部分,其生产经营活动不可能脱离社会而孤立存在。因此，企业追求利润大化的目标将受到社会发展目标的约束。考虑到不断加重的和经济压力，欧美发达国越来越加了劳工标准与贸易的结合力度。SA8000的提出就是将抽象的道德与精神指标化，将以往易被企业忽略的员工福利问题明确化，对员工的基本权益提供了制度保障。