EICC评估建议:
审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。
调查劳动合同的真实，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。
确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。
确认雇员的个人信息的证明文件是否被扣留。
良好管理范例:
供应商的雇用惯例和劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。
供应商为分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。
在管理中消了针对雇员流动的不合理限制。
不扣留雇员发的个人信息的证、护照或工作许可证。
可能违反情况:
何类型的强制劳工、劳工、契约劳工或抵押劳工
特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍
对基本自由（浴室、饮用水、设施的使用等等）的不合理限制
未经雇员同意，扣留发的个人信息的证、护照或工作许可证
当有自备诊室时，不允许使用外部的