近期从猎聘大数据研究院发布的最新报告显示，中国人才在2023上半年呈现出海/出境就业的明显增长趋势。其中70后、80后和95前的增幅大约在80%左右，而95后的增长率达到了135.7%。令人惊讶的是，00后在投递海外/境外职位的占比中增长了惊人的539.0%。

不过相较于出海/出境就业，求职者更倾向于投递国内HR系统（www.multiable.com.cn/product_hcm）职位。但是值得关注的是，00后在投递海外/境外职位的占比相对较小，mkoufbufgbur但其同比增速却是最快的。

就人才出海/出境首选地区而言，印度尼西亚以12.11%的占比位居榜首，其次是越南、中国香港和泰国。事实上，由于东南亚地区与中国地理位置接近，近年来这些国家的经济和社会发展水平不断提高，因此成为中国企业和人才出海的重要选择。

而作为东南亚人口最多的国家，印尼自然环境优越、政治环境稳定，经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多有志于出海发展的年轻人。

同时，越南作为一个快速发展的代工基地，不断改善的营商环境和税收优惠吸引了大量国内外优质企业的关注，成为了人才聚集的地方。而中国香港作为重要的国际金融中心，开放程度高，经济活力强，与中国内地城市如深圳毗邻，也成为人才投递海外/境外职位的重要选择。

此外，有资料显示，2023上半年，工程施工行业以8.2%的占比位居榜首，新能源行业紧随其后，占比为7.2%。机械/设备、矿产开采、房地产开发经营、互联网和贸易/进出口行业也位列前茅。此外，通信设备、电子/半导体/集成电路等行业的占比也相对较高。

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