分享
品牌： |
未填 |
所在地： |
北京 |
起订： |
≥1 个 |
供货总量： |
100 个 |
有效期至： |
长期有效 |
人数： |
1-25 |
人数： |
26-45 |
人数： |
46-65 |
详情介绍
联系方式：
SA8000社会责任管理体系认证涉及以下主要内容：
1.童工：企业按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
2.强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求押金，企业允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3.健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4.联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
5.差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
6.惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
7.工作时间：企业遵守相应法规，加班是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
8.报酬：工资达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
9.管理体系：企业须一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
TEL: 1壹 9玖 9玖 3叁 5伍 5伍 6陆 9玖 0零 6陆 5伍
SA8000社会责任管理体系认证涉及以下主要内容：
1.童工：企业按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
2.强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求押金，企业允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3.健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4.联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
5.差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
6.惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
7.工作时间：企业遵守相应法规，加班是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
8.报酬：工资达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
9.管理体系：企业须一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
TEL: 1壹 9玖 9玖 3叁 5伍 5伍 6陆 9玖 0零 6陆 5伍