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SA8000规范原则及其解释目的与范围
本标准界定社会责任有关要求，以使公司：
a. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
b. 向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。
本标准各项规定具有普遍适用，不受地域、产业类别和公司规模限制。
注意：关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000《指导文件》。
规范原则及其解释
公司应遵守国及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。国及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中严格的条款为准。
公司也应尊重下列 协议之原则：
劳工组织公约29及105号(强迫劳动及债务工)
劳工组织公约87号(结社自由)
劳工组织公约98号(集体谈判权利)
劳工组织公约100及111号(男女工人同工同酬；歧视)
劳工组织公约135号(工人代表公约)
劳工组织公约138号及建议条款146号(年龄及建议)
劳工组织公约155号及建议条款164号(职业与健康)
劳工组织公约159号(职业康复与就业)
劳工组织公约177号(家庭工作)
劳工组织公约182号 (恶劣童工)
《工人的权益宣言》
《儿童权利公约》
《消一切形式歧视妇女行为公约》